ATELIERS des LEADERS -

DEVELOPPE-MOI DURABLE ?  ou la santé en entreprise, tenir debout en période crise.
"Penser le changement ou changer le pansement", Francis Blanche 

N'est pas un livre, mais une série de dessins : réalisée en 2007
Auteur et dessinatrice Alix de La Tour du Pin


Références : 
- Suite à la commande d'un Groupe industriel,  pour sa campagne Mondiale (en français, anglais, espagnol) Prévention Santé Sécurité. 100.000 personnes sont concernées. 
- Interview sur Radio RCF Isère Janvier février  2008

Thèmes : Prévention - hygiène - santé - stress – management - organisation - harcèlement moral (cliquer sur)

Le monde du travail change, comment s'adapter ? Inventer de nouvelles manières de vivre le travail ?  Tenir debout dans la crise ?
Les dessins nous interrogent sur nos comportements, notre responsabilité et notre bon sens face à notre santé et celle de nos collaborateurs. Parce que dans un état d'un certain "bien être" nous "travaillons mieux", ces dessins nous aident à repérer certaines  habitudes que nous avons prises ou subissons, pour faciliter le dialogue et trouver des solutions.

Quelques dessins nous montrent comment par nos comportements  que nous risquons de perdre une partie de notre équilibre.  Ils nous rappellent avec sourire que  ce capital santé n'a pas de prix et  nous en sommes responsables !

Cette série de dessins, ne traite pas tous les problèmes de santé, ni tous ceux liés à l'organisation du travail, elle donne des pistes pour prendre conscience et dialoguer sur ce sujet avec les différentes personnes concernées.

Quelques sujets abordés, en dessins :

Sante vis-à-vis de soi: gestion de son temps, procrastination, trajets, gestion de soi et de ses propres limites (addictions…), n’ose pas s’affirmer, se sent obliger : d’aller vite, de faire plaisir, d’être fort, d’être parfait, de faire des efforts, jaloux, rancune, problème de santé, solitude, soucis familiaux, temps de sommeil à améliorer, manque de détente et/ou d’excercices physiques. Sécurité : port de gants, de casque.

Santé en équipe : ambiance, solo ou équipe ?, parole non tenue, bruit, respect des uns des autres, rv non respectés, pas de temps pour clarifier les malentendus, pas assez de rires, connivences, attitudes habituelles à revoir, harcelement moral. Hygiène en cas de grippe.

Management :  manque de vison, manque de protection pour son équipe (sur les plans différents), gestion du temps, position pas claire (ordres et contre ordres), non contractuel, manipulation, double langage,  non exemplarité, cadences, pressions de l'informatique, pas de temps pour clarifier les malentendus…

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